Formation
Dans un monde en perpétuelle évolution, la formation occupe une place centrale dans le développement personnel et professionnel.
Différentes interventions vous sont proposées et autant d’opportunités pour vous accompagner à acquérir de nouvelles connaissances et compétences.
La formation représente un processus dynamique de transformation professionnelle : Réel impact sur les individus et les organisations. Une problématique ? Une solution apportée.
Les formations sont aussi bien déclinées en intra-entreprise qu’en inter-entreprises. Pour toute demande particulière, nous étudierons votre besoin ensemble.
« Une ingénierie pédagogique éprouvée et adaptée à vos besoins. Chaque participant est impliqué et s’approprie durablement les contenus.
Ainsi la mise en œuvre de nouvelles pratiques est actionnable rapidement. »
GÉRER SON STRESS EFFICACEMENT
Les situations stressantes qui s’installent dans la durée ont toujours un coût pour la santé des individus qui les subissent.
Le stress né lorsqu’il y a désaccord ou conflit entre les valeurs personnelles, l’environnement et ses objectifs professionnels.
CONFIANCE EN SOI & ASSERTIVITÉ
En société nous sommes en interaction constante avec une multitude de personnes.
Une des étapes primordiales est la connaissance de soi afin d’être bien dans la relation que nous avons avec autrui.
Dans le cadre d’un travail en développement personnel cela passe par la confiance en soi.
CONDUITE DU CHANGEMENT
Pour mener les nouveaux projets à la réussite, la conduite du changement est un point de passage
obligatoire. Toute transformation se compose de différentes phases qu’il est indispensable de
connaître si l’on veut réussir son projet.
LES ÉMOTIONS : MIEUX SE CONNAITRE, MIEUX SE COMPRENDRE, POUR AGIR MIEUX
Nous évoluons dans un système, personnel et professionnel, qui a tendance à chasser les émotions.
Cependant elles sont omniprésentes…et heureusement !
Les émotions jouent un rôle sur les apprentissages et créent un lien positif entre la réussite et les
compétences sociales et émotionnelles.
MÉTHODOLOGIE DE PROJET
Vos actions s’inscrivent de plus en plus dans un cadre « projet ».
La gestion efficace d’un projet fait appel à des compétences techniques et des compétences
relationnelles : pour coordonner les acteurs du projet, communiquer sur l’avancement, motiver et
fidéliser…Ces 2 dimensions sont indissociables pour réussir durablement vos projets
Les formations peuvent être prises en charge par votre OPCO (Opérateurs de Compétences).
Au besoin, nous pouvons vous accompagner pour faciliter vos démarches.
Ce sont près de 300 apprenants qui nous ont fait confiance et ils attribuent la note de 9,2/10